4600 جنيه.. اتحاد العمل يكشف الحد الأدنى للأجور المقترح في قانون العمل الجديد بعد زيادة المرتبات

الجمعة 11 أكتوبر 2024 | 0222 مساءً

الحد الأدنى للأجور

كشف عبد المنعم الجمال، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، عن قيمة الأجر الذي يتقاضاه الموظف بعد تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقا لقانون العمل الجديد، مشيرا إلى أن قانون العمل لا ينص على وجود الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور

وقال رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر خلال حواره مع برنامج “مصر الجديدة”، عبر قناة “ETC” الفضائية “نحن نتعامل مع المجلس القومي للأجور لأنه هو المسؤول عن تحديد الحد الأدنى للأجور، ونحن، باتحاد نقابات عمال مصر، هم أعضاء في المجلس القومي للأجور، الذي يعقد اجتماعا لتحديد الحد الأدنى للأجور، وفقا لدراسات معينة تعالج التضخم وارتفاع الأسعار.

رفع الحد الأدنى للأجور

وأشار إلى أن المجلس القومي للأجور اجتمع أكثر من مرة خلال الفترة الأخيرة، حتى وصل الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه، بعد أن رفع القطاع الحكومي الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه.

القيمة الفعلية للحد الأدنى للأجور

وأوضح أن قيمة الحد الأدنى للأجور الحالي هو 6000 جنيه، وهو إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه الموظف شهريا قبل خصم التأمين منه، ويصل بعد الاستقطاع إلى نحو 4500 أو 4600 جنيه وفقا للنظام القائم.

الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور