قانون العمل الجديد.. مفاجأة لجميع العاملين بالدولة ومد سن المعاش
الجمعة 11 أكتوبر 2024 | 0957 صباحا
مشروع قانون العمل الجديد
وتشير الهيئة الوطنية للتأمين الاجتماعي إلى أن تغيير سن التقاعد سيبدأ تطبيقه تدريجياً بدءاً من العام 2032 وحتى العام 2040.
وأول المستفيدين من هذا التغيير هم الموظفون من مواليد عام 1975، حيث سيكون تاريخ تقاعدهم في عام 2040 عند بلوغهم سن 65 عاما، بدلا من العمر الحالي وهو 60 عاما.
ويسري هذا القرار على العاملين في القطاعين الحكومي والخاص. وسيتم رفع سن التقاعد تدريجياً لجميع الفئات العمرية، أي أن الموظفين المولودين بين عامي 1975 و2000 سيتقاعدون على فترات مختلفة بين عامي 2040 و2065.
مميزات قانون العمل الجديد
ويأتي قانون العمل الجديد بمزايا جديدة للموظفين، حيث يضمن لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازة العادية غير المستخدمة خلال سنوات عملهم، والتي لم يحصلوا عليها سابقاً.
مميزات قانون العمل الجديد
نصت المادة 71 من قانون العمل الجديد على أن للموظفين الحق في الحصول على تعويض مالي عن الإجازة الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها خلال فترة عملهم، وهو ما يعتبر من أبرز التعديلات التي أدخلها القانون.
أبرز أحكام المادة 71 في قانون العمل الجديد
التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة يحق للموظف بموجب المادة 71 من قانون العمل الجديد الحصول على تعويض مالي عن الإجازة الاعتيادية التي لم يستفيد منها خلال مدة خدمته.
احتساب التعويض على أساس الراتب الأساسي يتم تحديد التعويض المالي على أساس الراتب الأساسي للموظف وقت تقديم الطلب، بما يضمن أن التعويض يعكس قيمته الحقيقية.
تشجيع الأداء الجيد يسعى القانون من خلال هذا البند إلى تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء عملهم بكفاءة عالية طوال مدة خدمتهم، وذلك من خلال تقدير جهودهم وإسهاماتهم حتى بعد انتهاء مدة خدمتهم.
كيف يساهم القانون في تحسين بيئة العمل
تقدير جهود الموظفين يعكس القانون الجديد احترام الدولة لجهود الموظفين وإسهاماتهم في العمل من خلال توفير التعويض العادل عن الإجازات غير المستخدمة.
تعزيز الحوافز يهدف القانون إلى تحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم خلال فترة عملهم، مما يعزز الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين المتميزين.
تنفيذ حقوق الموظفين يضمن القانون العدالة للموظفين ويعزز حقوقهم من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات غير المستخدمة.
قانون العمل الجديد
ويحدد قانون العمل الجديد كيفية صرف التعويض المالي عن الإجازات الاعتيادية غير المستخدمة، ويحدد شروط وإجراءات واضحة للحصول على هذا البدل.
إجراءات صرف التعويض المالي بدل الإجازات
الحد الأقصى للبدل
يحدد قانون العمل أن الحد الأقصى المسموح به للإجازات غير المستخدمة هو 789 يومًا. وهذا يعني أنه يمكن للموظف الحصول على تعويض مالي عن إجازته غير المستخدمة حتى هذا العدد من الأيام.
طلب التعويض المالي
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة من خلال الجهات الإدارية المختصة في المؤسسة أو الجهة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة
يجب على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد أيام الإجازة غير المستخدمة على مدار سنوات عمله. كما يجب تصديق هذه المستندات من القيادة الإدارية في المؤسسة أو الجهة الحكومية.
