عاجل.. وقف الإجازات بدون مرتب للموظفين بشكل مؤقت.. تفاصيل قرار الحكومة

الخميس 10 أكتوبر 2024 | 0907 مساءً

الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء

صدمة تلقاها بعض العاملين بالجهاز الإداري للدولة بشأن الحصول على إجازة بدون راتب بناء على قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

حرصاً من «العقارية» على تقديم المعلومات اللازمة لقرائها، وتزويد متابعيها بالأخبار المهمة، نستعرض لكم توجيه الحكومة بمنع الإجازة غير مدفوعة الأجر لموظفي الدولة في عدد من الوزارات المختلفة ما لم تتوفر عدة شروط يتم استيفاءها.

أثار قرار وقف الإجازة لبعض الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، خاصة فئة الفنيين والمهندسين العاملين في مختلف الوزارات والهيئات، بلبلة، خاصة أن هناك عددا كبيرا منهم تقدموا بطلبات للحصول على إجازة بدون راتب.

اتجاه حكومي لوضع قيود صارمة على قبول الإجازة بدون أجر

كشفت مصادر حكومية، أن هناك توجهاً حكومياً لوضع قيود مشددة على قرارات منح موظفي الجهاز الإداري إجازات غير مدفوعة الأجر، بعد ارتفاع معدلات تقديم طلبات الحصول على هذه الإجازات في الفترة الأخيرة.

وقالت المصادر إنه في الفترة الأخيرة تزايدت حالات طلب الإجازة بدون راتب داخل الهيكل الإداري لبعض الوزارات، ما أدى إلى تعطيل عمل العديد من الإدارات، خاصة الفنية منها.

وأوضحت المصادر أن بعض الوزارات تقدمت بطلب استثناء لرئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي لوقف الإجازة غير مدفوعة الأجر للعاملين بها بشكل مؤقت، وتم بالفعل الموافقة على طلب الاستثناء، موضحة أن الوزراء الذين تقدموا بطلب استثناء لوقف الإجازة بدون راتب للعاملين بها، وقد تقدم موظفوها بمقترح لإصدار تعميم. تحدد مدة عمل الموظف بما لا يقل عن 7 سنوات، دون وجود أي ملاحظات في ملف العامل، للموافقة على الإجازة بدون راتب.

وأكدت المصادر أن بعض الوزارات تواجه نقصاً في الوظائف الفنية مثل «المهندسين والفنيين»، فتتحفظ على منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر لعدم توفر العمالة الفنية المدربة.

ومن الجدير بالذكر أنه يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة بدون راتب لأسباب تحددها وتقدرها الجهة المختصة “الوزارة أو الهيئة أو الجهة” التي يتبعها صاحب العمل.

جواز الحصول على إجازة بدون راتب وفقاً لقانون الخدمة المدنية

تزايدت في الفترة الأخيرة عدد من طلبات الموظفين للحصول على إجازة بدون راتب، ووفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 فإن حالات الترخيص بالإجازة بدون راتب هي كما يلي

1- يمنح قانون الخدمة المدنية الزوج أو الزوجة، إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، إجازة بدون أجر طوال مدة إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج. وفي جميع الأحوال يجب على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة.

2- يجوز للسلطة المختصة وفقاً لقانون الخدمة المدنية أن تمنح الموظف إجازة بدون راتب للأسباب التي تعبر عنها وتحددها السلطة المختصة وبما يتناسب مع حاجة العمل. وفي الفقرتين السابقتين لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة الانتقالية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازة المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد الانتقالية اللازمة للترقية.

3- نص قانون الخدمة المدنية على أنه مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه يحق للموظفة الحصول على إجازة بدون راتب لرعاية طفلها لمدة لا تزيد على سنتين في المرة الواحدة ولا تزيد على ست سنوات طوال المدة. مدة عملها في الخدمة المدنية. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظف.

الإجازات العادية والعارضة والمرضية

ويمنح قانون الخدمة المدنية الجهة المختصة، وفق القواعد التي يحددها، ترخيصاً للموظف بالعمل لبعض الوقت بناء على طلبه، مقابل نسبة من الأجر. وفي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على الإجازة العادية والعارضة والمرضية المقررة له وفقاً للوقت الذي خصصه لعمله، وفي غير ذلك يجب عليه الالتزام بأحكام هذا القانون.

وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه. استثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدى الاشتراكات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بأكملها ضمن مدة الاشتراك .