زيادة الحد الأدنى للأجور 2024.. الحكومة تزف بشرى سارة لملايين المواطنين (تفاصيل)

الأربعاء 09 أكتوبر 2024 | 0845 مساءا

زيادة الحد الأدنى للأجور 2024

زيادة الحد الأدنى للأجور.. قررت الحكومة البدء في تنفيذ الموازنة الجديدة للعام المالي 2024/2025 والتي تضمنت زيادات كبيرة وغير مسبوقة في الأجور.

زيادة الحد الأدنى للأجور 2024

وتأتي هذه الزيادات في إطار سلسلة القرارات التي اتخذتها الدولة خلال الأشهر الماضية بهدف تحسين المستوى المعيشي للمواطنين، استجابة لموجات الارتفاع الملحوظ في ارتفاع الأسعار والتضخم نتيجة الأزمة العالمية المضطربة. الظروف الاقتصادية.

رفع الحد الأدنى وصرف المكافآت المالية

وتشمل هذه الزيادات المكافآت المالية ورفع الحد الأدنى للأجور، وهي خطوات مهمة تهدف إلى دعم القدرة الشرائية للأفراد في مواجهة التحديات الاقتصادية. كما تسعى الحكومة من خلال هذه الإجراءات إلى تحقيق التوازن بين تحسين ظروف العمل ومعالجة تداعيات التضخم على المواطنين، خاصة الفئات الأكثر احتياجا.

الموازنة العامة للدولة 2024/2025

تعد الموازنة العامة للدولة من أهم الأدوات الاقتصادية التي تستخدمها الحكومة لتخصيص الموارد المالية اللازمة لتلبية احتياجات المواطنين وتقديم الخدمات. وتخصص الموازنة عدة بنود للأجور والبدلات التي يتقاضاها الموظفون في القطاع العام. وتمتد السنة المالية من بداية يوليو/تموز حتى نهاية يونيو/حزيران من العام التالي، وتشهد توزيعاً دقيقاً للمخصصات المالية بهدف دعم الاقتصاد وتحسين الظروف المعيشية.

تفاصيل زيادة الأجور في الموازنة الجديدة

وضمن اعتمادات الموازنة الجديدة للعام المالي 2024/2025، قدرت زيادة الأجور بنحو 575 مليون جنيه تشمل كافة العاملين بأجهزة الدولة. وارتفع إجمالي المصروفات المخصصة للأجور والمكافآت والحوافز إلى نحو 105 ملايين جنيه.

توزيع الزيادات في الأجور عبر الوظائف

وتوزعت تلك الزيادات بشكل متوازن على مختلف القطاعات والوظائف، حيث تم تخصيص نحو 113 مليار جنيه و244 مليون جنيه كأجور للوظائف الدائمة بنسبة زيادة 19.7% مقارنة بالعام الماضي حيث قدرت الأجور الدائمة بـ 102. مليار و35 مليون جنيه. أما الوظائف المؤقتة، فشهدت أيضًا زيادة في المخصصات، حيث تم تخصيص 12 مليارًا و667 مليون جنيه بنسبة 2.2%، مقابل 9 مليارات و970 مليون جنيه العام الماضي.

زيادة المكافآت والبدلات

كما تضمنت الميزانية الجديدة زيادة كبيرة في العلاوات والبدلات. وخصص للمكافآت 206 مليارات جنيه و933 مليون جنيه تمثل 36% من إجمالي مخصصات الأجور، مقابل 170 مليارًا و643 مليون جنيه العام الماضي.

أما العلاوات النوعية فشهدت أيضًا ارتفاعًا ملحوظًا، حيث تم تخصيص 44 مليارًا و988 مليون جنيه، بزيادة عن العام الماضي الذي بلغت مخصصات العلاوات فيه 39 مليارًا و431 مليون جنيه.

المزايا النقدية والعينية

وبالإضافة إلى الأجور والمكافآت، تم تخصيص مخصصات إضافية للمزايا النقدية والعينية. وتم تخصيص 55 مليارًا و836 مليون جنيه كمزايا نقدية تمثل 9.7% من إجمالي مخصصات الأجور، بينما بلغت مخصصات العام الماضي 35 مليارًا و970 مليون جنيه. كما ارتفعت المزايا العينية لتصل إلى 13 ملياراً و401 مليون جنيه بزيادة عن العام الماضي الذي شهد تخصيص 10 مليارات و618 مليون جنيه.

فوائد التأمين والاحتياطيات العامة

وعلى صعيد المزايا التأمينية، شهدت الموازنة الجديدة زيادة كبيرة، حيث تم تخصيص 66 مليارًا و931 مليون جنيه للمزايا التأمينية بنسبة 11.6% من مخصصات الأجور، مقابل 47 مليار و747 مليون جنيه العام الماضي.

كما تم تخصيص 61 مليار جنيه لإجمالي الأجور والاحتياطيات العامة مقابل 53 مليار و585 مليون جنيه العام الماضي.